Afgørelse om påstået kønsdiskrimination efter barsel - manglende bevis for forskelsbehandling

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev opsagt godt tre måneder efter sin tilbagevenden fra barsels- og forældreorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven.

Sagsforløb

Klager, en klinisk diætist, blev ansat som produktkonsulent i april 2011. Efter at have meddelt sin graviditet i december 2011, afholdt hun barsels- og forældreorlov fra juni 2012 til august 2013. I løbet af hendes orlov blev der foretaget omstruktureringer og ansat nye medarbejdere, herunder en mandlig sygeplejerske i september 2013 og fastansættelse af en barselsvikar i juni 2013. Ved klagers tilbagevenden fik hun en ny arbejdsbeskrivelse med fokus på primærsektoren (plejehjem), et område indklagede erkendte ikke var overskudsgivende. Klager blev opsagt den 28. november 2013 med begrundelse i besparelser og nedlæggelse af hendes stilling.

Parternes argumenter

Klager gjorde gældende, at hun var udsat for forskelsbehandling på grund af køn, og at hendes stilling de facto blev oprettet til hende under orloven med henblik på at blive nedlagt. Hun fremhævede, at hendes arbejdsopgaver blev radikalt ændret, og at en nyansat mandlig sygeplejerske overtog hendes tidligere opgaver på hospitalerne. Indklagede fastholdt, at opsigelsen udelukkende skyldtes svigtende salgsresultater og nødvendige besparelser. De argumenterede for, at valget stod mellem klager og en kollega (C), og at C havde bedre kvalifikationer og salgsresultater. Indklagede anførte desuden, at den nyansatte sygeplejerske (E) var nødvendig for salget til sygehuse, og at klager ikke besad de samme kompetencer.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1. Det fremgår af Ligebehandlingsloven § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Hvis afskedigelsen finder sted under graviditet eller barselsorlov, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 16. Forældre, der har udnyttet retten til fravær efter barselsloven, har ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige for dem, jf. Ligebehandlingsloven § 7.

Nævnet fandt, at klagers ændrede arbejdsopgaver efter orloven ikke udgjorde væsentligt ændrede arbejdsvilkår, da det fortsat var en stilling som produktkonsulent i samme område og til samme løn. Da klager først blev opsagt godt tre måneder efter sin tilbagevenden fra orlov, var det klager, der skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist sådanne omstændigheder. De lagde vægt på indklagedes økonomiske situation, der nødvendiggjorde nedbemanding, og at valget om opsigelse stod mellem klager og en kollega, hvor indklagede vurderede kollegaen havde de bedste kvalifikationer. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.