Afskedigelse under barselsorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev afskediget under sin barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven.

Sagsfremstilling

Klager var ansat som debitorbogholder og senere som Backoffice Koordinator. Under sin barselsorlov blev hun indkaldt til et møde, hvor hun blev tilbudt en fratrædelsesaftale, hvilket hun afslog. Herefter blev hun afskediget med henvisning til virksomhedens dårlige økonomiske resultater og nødvendigheden af nedskæringer.

Parternes argumenter

Klager argumenterede for, at afskedigelsen var begrundet i hendes barselsorlov, mens indklagede anførte, at afskedigelsen skyldtes økonomiske vanskeligheder og en reduceret behov for klagers specifikke kompetencer.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at en afskedigelse under barsel ikke er relateret til denne. Nævnet fandt, at indklagede havde godtgjort, at afskedigelsen var begrundet i virksomhedens økonomiske situation og en omstrukturering, der reducerede behovet for klagers stilling. Nævnet lagde vægt på, at klagers primære opgave, debitorbogholderi, var blevet mindre nødvendig, og at hun ikke havde de nødvendige kompetencer til at varetage andre funktioner i virksomheden i fuldt omfang. Da implementeringen af et nyt IT-system, som klager tidligere havde arbejdet med, var afsluttet, var der ikke længere behov for hendes ekspertise på dette område. På baggrund af disse forhold fandt nævnet, at indklagede havde bevist, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers barselsorlov.