Ulovlig afskedigelse under sygemelding efter abort: Godtgørelse tilkendt

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse af en kommunikationsansvarlig. Klager blev ansat den 1. marts 2018 og blev gravid i april 2018. Efter en ufrivillig abort den 7. juni 2018 sygemeldte klager sig og var sygemeldt frem til afskedigelsen den 30. oktober 2018.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, som forbyder afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption. Nævnet lagde vægt på, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var begrundet i hendes sygefravær som følge af aborten. Dette skiftede bevisbyrden til indklagede, jf. Ligebehandlingsloven § 16a.

Nævnets vurdering af sygefraværet

Nævnet vurderede, at indklagede ikke i tilstrækkelig grad havde godtgjort, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i klagers graviditetsbetingede sygefravær. Det blev fremhævet, at:

• Klager var sygemeldt fra den 4. juni 2018 på grund af ufrivillig abort og belastningsreaktion, og at hun var graviditetsbetinget uarbejdsdygtig ifølge lægeerklæring af 14. juni 2018.
• Klager var sygemeldt i hele perioden fra den 4. juni 2018 til afskedigelsen.
• Indklagede henviste i afskedigelsen til klagers længerevarende sygefravær uden at godtgøre, at der kun var taget hensyn til sygefravær, der ikke var graviditetsbetinget.
• Indklagede havde ikke forsøgt at indhente oplysninger om, hvorvidt de efterfølgende lægeerklæringer også omhandlede graviditetsbetinget sygefravær.

Nævnet konkluderede, at klagers sygefravær på grund af aborten indgik i indklagedes beslutning om at afskedige klager. Klager fik derfor medhold i sin klage, som blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 210.000 kr., svarende til omkring 6 måneders løn. Fastsættelsen af godtgørelsens størrelse blev baseret på ansættelsesperiodens længde og de øvrige oplysninger i sagen, i overensstemmelse med Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Beløbet skal betales med procesrente fra den 2. april 2019.