Ulovlig afskedigelse under fertilitetsbehandling: Godtgørelse tilkendt

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen af klager fra hendes stilling som revisorassistent var i strid med Ligebehandlingsloven § 1 på grund af køn, specifikt relateret til hendes fertilitetsbehandling. Klager var ansat som revisor HD-R og havde været i fertilitetsbehandling siden maj 2010, hvilket indklagede var bekendt med. Selvom klager blev gravid kort før afskedigelsen, og dette normalt ville medføre en omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren i henhold til Ligebehandlingsloven, fandt nævnet, at arbejdsgiveren ikke var bekendt med graviditeten på afskedigelsestidspunktet, og derfor kunne graviditeten ikke have indgået i beslutningsgrundlaget.

Vurdering af forskelsbehandling

Nævnet lagde til grund, at klager var i fertilitetsbehandling på afskedigelsestidspunktet og dermed omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelse. Under den delte bevisbyrde, som følger af Ligebehandlingsloven § 16a, påviste klager faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Dette skyldtes især, at indklagede begrundede afskedigelsen med en lav effektivitetsprocent, som ikke tog højde for klagers fravær i forbindelse med fertilitetsbehandlingerne.

Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Nævnet vægtede, at:

• Klager ikke havde modtaget egentlig kritik af sit arbejde forud for opsigelsen.
• Effektivitetsopgørelsen ikke behørigt hensyntog klagers fravær grundet fertilitetsbehandling.
• Indklagede ikke dokumenterede, hvorfor klager bedre kunne undværes frem for andre medarbejdere i hendes gruppe.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige afskedigelse tilkendtes klager en godtgørelse på 270.000 kr. i henhold til Ligebehandlingsloven § 14. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.