Ulovlig afskedigelse under graviditetsbetinget sygefravær: Godtgørelse tilkendt

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en arbejdsgiver ulovligt opsagde en ernæringsassistent den 26. september 2011, da opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven. Klagen omhandlede påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse under fravær på grund af abort og efterfølgende sygemelding.

Sagens baggrund

Klageren blev ansat i juni 2009 og meddelte i maj 2011, at hun var gravid. Hun blev sygemeldt på grund af graviditetsbetinget sygdom fra juni 2011 og aborterede i slutningen af juli, hvorefter hun fortsat var sygemeldt. Den 26. september 2011 raskmeldte klageren sig og blev samme dag opsagt med henvisning til faldende elevtal. Indklagede hævdede, at opsigelsen skyldtes klagerens manglende engagement og evne til at varetage opgaver, herunder uddannelse af ernæringsassistentelever, hvilket blev klart under hendes uddannelsesforløb, der afsluttedes i april 2011.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler sager om forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet. Det fremgår af Ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Hvis en afskedigelse finder sted under graviditet eller afholdelse af barselsorlov, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold. Nævnet lagde til grund, at beslutningen om at afskedige klageren blev truffet, mens hun var på barselsbetinget orlov. Indklagede fremlagde ikke dokumentation for, at klageren ikke opfyldte de stillede krav til stillingen eller var ukvalificeret til at uddanne elever.

Konklusion og godtgørelse

På baggrund heraf fandt nævnet, at indklagede ikke havde godtgjort, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i graviditet eller barsel. Klageren fik derfor medhold i sin klage. Ligebehandlingsnævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 225.000 kr. med procesrente fra den 4. januar 2012. Godtgørelsens størrelse blev fastsat med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger.