Ulovlig afskedigelse under graviditet: Kommune dømt for overtrædelse af Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det var i strid med Ligebehandlingsloven, at en sygeplejerske blev opsagt under sin graviditet på grund af sygdom. Klageren blev ansat den 12. august 2013 og havde et sygefravær på 15 dage fordelt på seks perioder frem til den 2. december 2013, hvor hun blev indstillet til afskedigelse på grund af driftsforstyrrelser forårsaget af fraværet.

Klageren meddelte den 3. december 2013, at hun var gravid og havde graviditetsgener. På opsigelsestidspunktet den 20. december 2013 var indklagede bekendt med klagerens graviditet. Nævnet lagde til grund, at i hvert fald de sidste tre sygedage efter en omsorgssamtale den 14. oktober 2013 var graviditetsbetingede.

Bevisbyrde og afgørelse

Ifølge Ligebehandlingsloven påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at en afskedigelse under graviditet ikke er begrundet i disse forhold. Beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet omfatter også sygefravær, der skyldes graviditet, uanset om arbejdsgiveren var eller burde være bekendt med graviditeten på afskedigelsestidspunktet.

Da indklagede var bekendt med klagerens graviditet og de graviditetsbetingede sygedage, har indklagede ikke løftet bevisbyrden for, at opsigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i klagerens graviditet. Klageren fik derfor medhold i sin klage.

Godtgørelse

Nævnet fandt ikke grundlag for at underkende opsigelsen, men tilkendte klageren en godtgørelse på 170.000 kr., svarende til cirka seks måneders løn. Beløbet skal betales med procesrente fra den 26. februar 2014.