Afgørelse om afvisning af klage om forskelsbehandling under barsel

Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle en klage om påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet en afgørelse kræver bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Sagen omhandler en klager, der under sin barselsorlov blev varslet en ændring af sine arbejdsvilkår fra fuldtids- til halvtidsansættelse ved tilbagevenden, hvilket klager afviste, og som førte til hendes afskedigelse.

Baggrund for klagen

Klager blev fastansat i november 2017. I februar 2018 meddelte hun sin graviditet. Under klagers barsel, i oktober 2018, blev hun informeret om, at hendes fuldtidsstilling ville blive reduceret til en halvtidsstilling grundet generelle nedskæringer. Klager afviste tilbuddet om halvtidsstillingen, og hendes stilling blev opsagt med fratræden i februar 2019. Klager gjorde gældende, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, som forbyder afskedigelse begrundet i graviditet eller orlov.

Nævnets vurdering og afvisning

Nævnet vurderede, at de varslede ændringer i arbejdsvilkår var så væsentlige, at de måtte sidestilles med en afskedigelse. I sager hvor afskedigelsen finder sted under barselsorlov, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i barselsforhold, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Indklagede anførte, at afskedigelsen skyldtes økonomiske forhold og nødvendige administrative besparelser, som følge af et ophørt samarbejde med en fond, hvilket havde reduceret antallet af legater og særligt påvirket klagers arbejdsopgaver.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at disse oplysninger var af væsentlig betydning for sagens afgørelse og krævede yderligere afklaring gennem mundtlige parts- og vidneforklaringer. Da nævnet ikke kan foretage sådan bevisførelse, afviste det at behandle klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.