Ligebehandlingsnævnet afviser klage om afskedigelse under barsel pga. bevisførelse

Sagen drejer sig om en hoteløkonoms afskedigelse under barselsorlov, hvilket klager mener er i strid med Ligebehandlingsloven. Ligebehandlingsnævnet kunne dog ikke behandle klagen, da det kræver bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer at afgøre, om der er sket forskelsbehandling på grund af køn.

Klager blev afskediget under sin barselsorlov med henvisning til en omstrukturering, hvorved løn- og bogholderifunktionen skulle centraliseres i Norge. Klager anførte, at hun ikke var blevet tilbudt en anden stilling i virksomheden, mens indklagede anførte, at klager var blevet tilbudt en stilling i Norge samt en deltidsstilling i receptionen i Odense.

Nævnets vurdering

To medlemmer af nævnet fandt, at sagen krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket ikke kan foretages for Ligebehandlingsnævnet. Et medlem fandt, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at klagers barselsorlov ikke havde været medvirkende årsag til afskedigelsen, og at afskedigelsen derfor var i strid med Ligebehandlingsloven § 1. Afgørelsen blev truffet efter flertallets bestemmelse.