Afskedigelse af afdelingsleder var ulovlig forskelsbehandling pga. handicap

Ligebehandlingsnævnet fandt, at klagerens afskedigelse var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Klageren, en afdelingsleder, blev afskediget efter en sygemelding forårsaget af blodpropper og hjerneblødning, som medførte varige kognitive og fysiske begrænsninger.

Vurdering af handicap

Nævnet vurderede, at klageren på afskedigelsestidspunktet måtte anses for at have et handicap i lovens forstand. Dette blev baseret på en prognose for skadernes langvarige karakter, som det fremgår af praksis for handicapbegrebet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1.

Formodning om forskelsbehandling

Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af hendes handicap. Disse omstændigheder inkluderede, at hun som den eneste blev afskediget fra afdelingen, og at et planlagt møde om hendes situation blev aflyst kort før opsigelsen.

Indklagedes bevisbyrde

Det påhvilede herefter indklagede at godtgøre, at opsigelsen ikke var begrundet i klagerens handicap, jf. reglen om delt bevisbyrde i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. Indklagede begrundede opsigelsen med omstruktureringer og effektiviseringer, men nævnet fandt, at de overordnede oplysninger ikke var tilstrækkelige til at løfte denne bevisbyrde.

Afgørelse og godtgørelse

Som følge heraf fik klageren medhold i klagen. Ligebehandlingsnævnet, der behandler klager over forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, tilkendte klageren en godtgørelse på 375.000 kr. med procesrente fra den 1. oktober 2018. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt passende til omkring ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, og med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger.