Ulovlig afskedigelse pga. handicap: Manglende tilpasning af arbejdsforhold for lægesekretær

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en lægesekretær blev ulovligt afskediget fra sin stilling ved en region, da afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Vurdering af handicap

Nævnet lagde til grund, at klageren havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Dette skyldtes, at hendes helbredsmæssige problemer, som følge af piskesmældslæsioner og hjernerystelse, medførte langvarige begrænsninger i hendes evne til fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Selvom klageren ikke havde betydeligt sygefravær før juni 2013, havde hendes gener vanskeliggjort arbejdsudførelsen, og hendes prognose var angivet som "formentligt varigt nedsat erhvervsevne og skånebehov".

Arbejdsgivers kendskab og tilpasningsforpligtelse

Indklagede burde have vidst, at klageren havde en sygdom, der medførte et handicap, da klageren havde oplyst om henvisning til neurolog og neuropsykolog med henblik på udredning. En arbejdsgiver har pligt til at træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det pålægger arbejdsgiveren en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a.

Manglende tilpasninger

Nævnet fandt, at indklagede ikke i tilstrækkelig grad havde foretaget eller forsøgt at foretage relevante tilpasninger, der kunne gøre det muligt for klageren at udføre sit arbejde. Dette omfattede manglende iværksættelse af en længere periode med tilpasning af arbejdstid og opgaver, manglende arbejdsprøvning i X By, og manglende afventning af resultatet af klagerens henvendelse til bopælskommunen. Det blev ikke dokumenteret, at disse tilpasninger ville udgøre en uforholdsmæssig stor byrde, selvom klageren havde en enefunktion som sekretær og tovholder.

Godtgørelse

Klageren fik medhold i sin klage, og indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse på 255.000 kr. svarende til ni måneders løn, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Beløbet blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.