Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved afskedigelse af fleksjobansat

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en kvindelig medarbejder i fleksjob, der led af kroniske smerter efter en piskesmældslæsion, blev ulovligt afskediget fra sin stilling som botræner/pædagog. Afskedigelsen blev anset for at være i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap, som fastsat i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Sagsforløb og påstande

Klager, født i 1955, blev ansat i marts 2010 i et fleksjob med et skånebehov, der inkluderede nedsat arbejdstid til 20 timer ugentligt. Hun blev opsagt i december 2011 med henvisning til et nødvendigt indtægtsgrundlag og personalenormering. Klager gjorde indsigelse og hævdede, at hun blev afskediget til fordel for en yngre, mandlig pædagog (X), som var blevet lovet en fuldtidsstilling. Indklagede fastholdt, at afskedigelsen var saglig og skyldtes besparelser, og at X's fuldtidsstilling var planlagt uafhængigt af klagers afskedigelse.

Nævnets vurdering

Nævnet lagde til grund, at klager havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. på grund af hendes funktionsnedsættelse. Det blev konstateret, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af handicap. Dette skyldtes, at indklagede, trods et behov for nedskæringer, valgte at afskedige klager, der var deltidsansat med kommunalt tilskud, og samtidig fastholde ansættelsen af X i en fuldtidsstilling, hvilket resulterede i en opnormering af personaleudgifterne. Nævnet fandt derimod ikke grundlag for at antage, at klagers alder eller køn var afgørende for afskedigelsen, og afviste derfor påstanden om forskelsbehandling efter Ligebehandlingsloven i den henseende.

Konklusion og godtgørelse

Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at der ikke var sket forskelsbehandling af klager på grund af hendes handicap. Klager fik derfor medhold i sin klage. Ligebehandlingsnævnet tilkendte klager en godtgørelse på 290.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn, i overensstemmelse med principperne for godtgørelse ved overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 14. Beløbet skal betales med procesrente fra den 30. marts 2012.