Ulovlig afskedigelse af handicappet underviser efter barsel: Både køns- og handicapdiskrimination

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en underviser blev ulovligt afskediget i strid med både Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og Ligebehandlingsloven. Klager, der var ansat i fleksjob og brugte kørestol, blev afskediget kort efter at være vendt tilbage fra barsel, angiveligt på grund af virksomhedens økonomiske situation.

Forskelsbehandling på grund af handicap

Nævnet lagde til grund, at klager blev udvalgt til afskedigelse, fordi hun på grund af sit handicap var den mindst fleksible i forhold til at undervise på eksterne lokaliteter. Dette udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af handicap i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Indklagede formåede ikke at bevise, at afskedigelsen var objektivt begrundet i et sagligt formål, og klager fik derfor medhold i denne del af klagen. Bevisbyrden påhvilede indklagede efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Forskelsbehandling på grund af køn

Det blev fastslået, at beslutningen om at afskedige klager blev truffet under hendes barselsorlov, hvilket fremgik af et internt dokument fra et besparelsesmøde den 29. marts 2017. Da afskedigelsen fandt sted under orlov, påhvilede det indklagede at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i barsel, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Indklagede løftede ikke denne bevisbyrde, og afskedigelsen var derfor i strid med Ligebehandlingsloven § 9.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en samlet godtgørelse på 425.000 kr., svarende til cirka 12 måneders løn, efter Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Nævnet vurderede det som en skærpende omstændighed, at klager blev afskediget i strid med begge love.