Ulovlig afskedigelse under barsel: Godtgørelse til handicaphjælper

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om forskelsbehandling på grund af køn, hvor en handicaphjælper blev afskediget under sin barselsorlov. Nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven.

Klageren blev ansat som handicaphjælper i november 2009 og gik på barsel i januar 2010. Hun blev opsagt i november 2010 med den begrundelse, at der var sket nedskæringer i timerne. Klager påstod, at afskedigelsen var usaglig og i strid med Ligebehandlingsloven § 1, da det var muligt at afskedige en anden hjælper.

Indklagede har ikke besvaret henvendelserne, og kurator oplyste, at konkursboet ikke havde tilstrækkelige oplysninger til at fremkomme med bemærkninger.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at da klager blev afskediget under sin barselsorlov, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven. Da indklagede ikke havde godtgjort, at der var saglige grunde til at afskedige klager frem for en af de øvrige hjælpere, fandt nævnet, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 240.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det i øvrigt oplyste i sagen. Indklagede skal betale beløbet med procesrenter fra den 29. marts 2011. Sagen er afgjort i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.

Nævnet henviste til Ligebehandlingsloven § 14c ved fastsættelse af godtgørelsen.