Ulovlig afskedigelse under barsel: Handicaphjælper tilkendes godtgørelse efter Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen af en handicaphjælper under forældreorlov var i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Klageren, der var ansat som handicaphjælper i et botilbud, blev opsagt den 11. juni 2012 til fratræden den 11. juli 2012, mens hun var på forældreorlov. Indklagede begrundede opsigelsen med økonomiske nedskæringer som følge af mistede beboere og anførte, at klagerens stilling blev nedlagt, da hun ikke havde en specifik rolle eller et ansvarsområde for beboer X, i modsætning til de øvrige medarbejdere i teamet.

Nævnets vurdering

Nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at klagerens orlov ikke helt eller delvis var årsag til afskedigelsen. Det blev lagt til grund, at:

• Klageren i modsætning til de øvrige medarbejdere i teamet ikke havde særlige funktioner i forhold til beboer X.
• Indklagede ikke godtgjorde, at klageren ikke kunne varetage andre funktioner i botilbuddet, herunder som vikar for de forskellige teams.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige afskedigelse tilkendtes klageren en godtgørelse på 220.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, i henhold til Ligebehandlingsloven § 14. Ved fastsættelsen af godtgørelsen blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og de øvrige oplysninger i sagen.