Afgørelse om retsfortabende passivitet ved påstået aldersdiskrimination i lønvilkår

Klageren indgav en klage til Ligebehandlingsnævnet vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med lønvilkår, specifikt manglende pensionsindbetalinger, under sin ansættelse som bygningsingeniør. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1 om nævnets kompetence og klagebehandling. Klageren, født i 1940, blev ansat den 1. august 2010 med en månedsløn på 47.500 kr. Selvom et tillæg til ansættelseskontrakten af 16. august 2010 nævnte "pensionsgivende løn", blev der ikke indbetalt pension. En håndskreven påtegning fra ansættelsesforhandlingerne indikerede, at klagerens alder (70 år) og pension var drøftet.

Nævnets vurdering af passivitet

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at klageren ikke under de efterfølgende 4½ års ansættelse gav udtryk for, at han anså det for uberettiget, at arbejdsgiveren ikke indbetalte til en pensionsordning, eller at han i øvrigt anså sin løn for lav. Først den 25. januar 2017, cirka to år efter klagerens fratræden den 31. januar 2015, blev indklagede gjort bekendt med disse synspunkter.

På baggrund af disse omstændigheder fandt nævnet, at klageren havde udvist retsfortabende passivitet, hvilket medførte, at et eventuelt krav som følge af påstået forskelsbehandling på grund af alder var bortfaldet. Dette er i overensstemmelse med principperne i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, som forbyder forskelsbehandling med hensyn til lønvilkår. Klagerens argumenter om nyopdaget information, herunder kendskab til indklagedes påtegning og en anden medarbejders løn, kunne ikke ændre denne vurdering. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.