Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse og efterfølgende ansættelse af ungarbejder

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en 39-årig faglært salgsassistent blev ulovligt afskediget på grund af alder, hvilket var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Klageren blev ansat i oktober 2015 og afskediget i februar 2016 med henvisning til manglende initiativ og overskridelse af lønbudgettet. Umiddelbart efter afskedigelsen søgte butikschefen en medarbejder under 18 år til en fuldtidsstilling, som efterfølgende blev besat af en person under 18 år. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.

Vurdering af forskelsbehandling

Nævnet vurderede, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af alder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at klagerens alder ikke havde betydning for afskedigelsen. Nævnet lagde vægt på, at det ved beslutningen om afskedigelsen blev tillagt betydning, at klageren var over 18 år og faglært, og at formålet var at reducere lønomkostningerne ved at ansætte en billigere medarbejder under 18 år.

Selvom Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5 a, stk. 4 tillader særlige regler for aflønning af unge under 18 år for at lette deres deltagelse i arbejdslivet, kan disse regler ikke begrunde afskedigelse af en medarbejder ansat på sædvanlige vilkår med det udtrykkelige formål at reducere lønomkostninger ved at ansætte en medarbejder under 18 år.

Godtgørelse

Klageren fik medhold i klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 125.000 kr., svarende til cirka seks måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Beløbet skal betales med procesrente fra den 14. april 2016.