Ulovlig aldersdiskrimination: Afskedigelse af 57-årig lærer i afskedigelsesrunde

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en 57-årig lærer blev udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Sagen omhandlede en afskedigelsesrunde i en kommune, hvor klageren, der havde 14 års anciennitet, blev afskediget som følge af faldende elevtal og budgetbesparelser. Nævnet behandlede sagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Selvom de generelle afskedigelsesstatistikker på tværs af kommunen ikke viste en signifikant overvægt af ældre medarbejdere, og kriterier som "erhvervserfaring" og "livserfaring" samt udtalelser fra kommunale ledere ikke alene skabte formodning om forskelsbehandling, var situationen på klagerens specifikke skole afgørende. På N Skole, hvor klageren var ansat, var omkring en femtedel af lærerne 50 år eller derover, men fire ud af seks afskedigede medarbejdere var i denne aldersgruppe. Dette skabte en formodning for, at alder indgik som et kriterium ved udvælgelsen af, hvem der skulle afskediges, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a om delt bevisbyrde.

Indklagede kunne ikke godtgøre, at der forud for afskedigelsen var foretaget en konkret vurdering af klagerens kvalifikationer i forhold til andre medarbejdere, der kunne retfærdiggøre afskedigelsen uden hensyn til alder. Klageren fik derfor medhold i sin klage, og der blev tilkendt en godtgørelse på 330.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.