Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af 62-årig social- og sundhedsassistent

En 62-årig social- og sundhedsassistent blev afskediget fra sin stilling på et hospital, hvilket Ligebehandlingsnævnet fandt var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Afskedigelsen skete som led i en massiv besparelse og omstrukturering, hvor hospitalet skulle reducere antallet af medarbejdere. Klageren havde været ansat siden 1989 og havde en lang anciennitet. Hospitalet havde fastsat kriterier for udvælgelse af medarbejdere til afskedigelse, herunder faglige og personlige kvalifikationer.

Baggrund for afskedigelsen

I den uddybende skriftlige begrundelse for afskedigelsen henviste hospitalet blandt andet til klagerens "udfordringer i samarbejdet set i forhold til aldersspredning og fagprofession". Klageren bestred de fremsatte påstande om hendes faglige og personlige kvalifikationer og anførte, at afskedigelsen ikke var objektivt begrundet.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet lagde til grund, at der var et sagligt behov for at reducere antallet af medarbejdere. Dog fandt nævnet, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Dette skyldtes især henvisningen til "aldersspredning" i begrundelsen for afskedigelsen.

Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1 defineres direkte forskelsbehandling som ringere behandling på grund af alder i en tilsvarende situation. Nævnet understregede, at selvom hospitalet havde vurderet klageren ud fra en række saglige kriterier, legitimerede dette ikke, at klagerens alder indgik i beslutningsgrundlaget.

Med henvisning til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a påhvilede det hospitalet at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, hvilket de ikke formåede.

Godtgørelse

Klageren fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 225.000 kr., svarende til cirka 9 måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Afgørelsen blev truffet efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.