Aldersdiskrimination: Afslag på løntillæg til pensioneret VTS-operatør er ulovlig

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse i en sag om påstået aldersdiskrimination i forbindelse med en pensioneret VTS-operatørs lønvilkår. Klageren oplevede, at indklagede ikke imødekom hans ønske om et løntillæg svarende til pensionsindbetalingen for hans kolleger, hvilket førte til opsigelse. Nævnet konkluderede, at dette var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Klageren havde indgået en ansættelseskontrakt med Farvandsvæsenet, senere overført til Søværnets Operative Kommando og Forsvarets Personalestyrelse, hvor han som pensionist modtog en timeløn uden pensionsbidrag. Da indklagede ville ændre kontrakten for at bringe den i overensstemmelse med interne bestemmelser, blev klageren opsagt, da han ikke accepterede en lønnedgang svarende til pensionsbidraget.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede fremlagde ikke tilstrækkelige beviser for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Nævnet lagde vægt på, at klageren blev tilbudt en lavere bruttoløn end sine ikke-pensionerede kolleger, og at dette var begrundet i hans pensionsstatus.

Konsekvens

Som følge heraf blev Forsvarets Personalestyrelse dømt til at betale en godtgørelse på 125.000 kr. til klageren med procesrente fra den 2. januar 2015.