Ulovlig forskelsbehandling på grund af alder ved afslag på stilling som butiksbestyrer

Klager, en 34-årig mand med 10 års erfaring som butikschef, søgte en stilling som butiksbestyrer, men fik afslag med begrundelsen om, at virksomheden ønskede en "yngre profil". Ligebehandlingsnævnet fandt, at dette var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet vurderede, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede havde ikke løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Begrundelse for afgørelsen

Indklagede anførte, at afslaget skyldtes klagers anciennitet og forventede lønkrav, men nævnet fandt ikke, at dette tilstrækkeligt beviste, at alder ikke havde haft indflydelse på beslutningen. Derfor fik klager medhold i sin klage.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr., som indklagede skal betale med procesrente fra den 25. juli 2011.