Ulovlig aldersdiskrimination ved udpegning til ATK-vagter af ældre kriminalassistent

En kriminalassistent klagede over aldersdiskrimination, da han blev udpeget til at varetage vagter i en sektion for fartmåling (ATK), hvilket var en væsentlig ændring af hans hidtidige arbejdsopgaver som efterforsker. Ligebehandlingsnævnet fandt, at udpegningen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Det fremgik af et referat fra en samtale, at udpegningen var sket blandt de ældste medarbejdere, hvilket indklagede bekræftede. Klager påviste dermed faktiske omstændigheder, der tydede på direkte forskelsbehandling på grund af alder. Bevisbyrden overgik herefter til indklagede, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Indklagede erkendte at have foretrukket medarbejdere i deres senkarriere til ATK-opgaverne, men formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Klager fik medhold i sin klage over forskelsbehandling på grund af alder og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Ligebehandlingsnævnet har udelukkende kompetence til at afgøre spørgsmål om lovstridig forskelsbehandling og tilkende godtgørelse, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.