Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved udpegning til ATK-måler

En klager indbragte en sag for Ligebehandlingsnævnet om påstået forskelsbehandling på grund af alder. Klagen vedrørte udpegning til en pulje af polititjenestemænd, hvorfra to skulle vælges til at arbejde som ATK-måler (automatisk trafikkontrol). Klageren, der var 62 år, blev i første omgang ikke valgt til stillingen.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at indklagede ikke havde udsat klageren for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med udpegningen til puljen. Nævnet bemærkede, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger på grund af alder ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Da klageren ikke i første omgang blev udvalgt til jobbet, fandt nævnet ikke, at der var formodning for forskelsbehandling i denne del af forløbet.

Nævnets kompetence

En del af klagen vedrørte klagerens efterfølgende ansættelse i en kombistilling i færdselsafdelingen, hvor han halvdelen af tiden skulle arbejde med ATK-måling. Klageren oplyste, at dette ikke fremgik af stillingsopslaget. Nævnet kunne ikke behandle denne del af klagen, da en afgørelse ville kræve bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket ikke kan ske ved nævnet, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 10, stk. 1. Denne del af sagen måtte derfor henvises til domstolene.