Ulovlig aldersdiskrimination ved afslag på lærerstilling: "Lige ung nok"

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en 20-årig lærerstuderende blev udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, da hun fik afslag på et job som lærer med den direkte begrundelse, at hun var "lige ung nok". Nævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrenter.

Sagsforløb og parternes argumenter

Klageren søgte en stilling som dansklærer til en Learning Camp, et projekt for anbragte børn. Indklagede meddelte klageren, at hendes ansøgning var "rigtig fin", men at hendes alder (20 år) skulle tages med i overvejelserne. Afslaget lød specifikt, at de "endte med at gå andre veje, fordi vi vurderede at du var lige ung nok", og opfordrede hende til at søge igen næste år. Klageren gjorde gældende, at hun var kvalificeret til jobbet, og at afslaget udelukkende skyldtes hendes alder, hvilket var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, som definerer forskelsbehandling. Hun påpegede, at indklagede først under sagens behandling i Ligebehandlingsnævnet anførte manglende faglige kompetencer som årsag. Indklagede afviste forskelsbehandling og forklarede, at formuleringen var uheldig, og at afslaget reelt skyldtes manglende erfaring, ikke alder. De fremhævede, at jobbet krævede høj erfaring og robusthed på grund af målgruppen (anbragte børn), og at de tidligere havde oplevet lærere, der havde brug for psykologhjælp. Indklagede argumenterede for, at klagerens 1-1,5 års læreruddannelse og tidligere erfaring som lektiehjælper ikke var tilstrækkelig. Opfordringen til at søge igen næste år skulle give klageren tid til at oparbejde mere erfaring.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af alder, jf. principperne i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Nævnet lagde vægt på, at indklagede i afslaget udelukkende henviste til klagerens alder. Det påhvilede herefter indklagede at bevise, at alder ikke helt eller delvist havde haft betydning for beslutningen om ikke at ansætte klageren. Nævnet vurderede, at indklagedes efterfølgende forklaringer om manglende erfaring ikke var tilstrækkeligt bevis for, at klagerens alder ikke var en medvirkende årsag til afslaget. En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. På baggrund heraf tilkendte nævnet klageren en godtgørelse på 25.000 kr.