Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af flyveleder trods efterfølgende konsulentansættelse

Klagen omhandler forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelse af en tjenestemandsansat flyveleder. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen den 31. maj 2006 var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Klageren blev afskediget i henhold til en aftale fra 1988, der fastsatte en pligtig afgangsalder på 60 år for flyveledere. Denne aftale blev senere, i april 2009, af Indklagede 2 anset for ugyldig for administrativt ansatte, da den var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Nævnet lagde til grund, at der var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Det påhvilede herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Indklagede 1 havde ikke løftet denne bevisbyrde, da den pligtige afgangsalder på 60 år ikke var objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål.

Det forhold, at Indklagede 2 først i april 2009 konkluderede, at aftalen var ugyldig, ændrede ikke ved, at forbuddet mod aldersdiskrimination blev indført i loven i 2004. Nævnet fandt endvidere, at klageren ikke havde udvist passivitet, der fortabte hans krav, da han ikke før Indklagede 2's brev i 2009 kunne have haft en berettiget formodning om forskelsbehandling. Indklagede 1 er nærmest til at bære risikoen for den uafklarede retstilstand i perioden mellem lovens ikrafttræden og brevet af 3. april 2009.

Indklagede 1 blev fundet ansvarlig for den ulovlige forskelsbehandling, mens Indklagede 2 ikke blev fundet selvstændigt ansvarlig.

To af nævnets medlemmer tilkendte klageren en godtgørelse på 100.000 kr. med procesrenter fra den 15. september 2010, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Ved fastsættelsen af godtgørelsen blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde, samt at klageren umiddelbart efter afskedigelsen blev ansat som konsulent på stort set uændrede lønvilkår, og at denne ansættelse først ophørte i 2010.

Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.