Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot baseret på anciennitet

Klagen omhandlede forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelse af en pilot under en overtallighedssituation. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og tilkendte klageren en godtgørelse på 350.000 kroner.

Sagens baggrund

Klageren blev ansat som pilot i august 1998. Piloterne var omfattet af en kollektiv overenskomst, der indebar en senioritetsliste. Denne liste rangerede piloter efter ansættelsesår og derefter fødselsår, hvilket betød, at yngre piloter inden for samme rekrutteringsår blev placeret lavere. På grund af tab og nedlæggelse af flyruter besluttede indklagede at reducere antallet af piloter, hvilket førte til klagerens afskedigelse i december 2009. Klageren blev tilbudt genansættelse i december 2010.

Parternes argumenter

Klageren påstod, at afskedigelsen var udtryk for direkte eller subsidiært indirekte forskelsbehandling på grund af alder, da yngre piloter blev afskediget før ældre, uafhængigt af individuelle kvalifikationer. Klageren anførte desuden, at genansættelsen skete på væsentligt ringere vilkår, herunder ændret operativ base og økonomiske konsekvenser.

Indklagede påstod afvisning af sagen, da den krævede bevisførelse i form af vidneforklaringer. Subsidiært påstod indklagede frifindelse og anførte, at senioritetsprincippet i overenskomsten var udtryk for lovlig indirekte forskelsbehandling, da det var en kollektiv aftale, der var gældende før forbuddet mod aldersdiskrimination blev indskrevet i loven. Indklagede bestred også, at genansættelsen skete på ringere vilkår.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet afviste indklagedes påstand om afvisning, da sagen var tilstrækkeligt oplyst. Nævnet fandt, at der forelå faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, idet alderskriteriet indgik i vurderingen ved afskedigelsen af de yngste piloter inden for klagerens rekrutteringsår.

Nævnet konkluderede, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at klageren ikke var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Nævnet vurderede, at klageren var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Endvidere fandt nævnet, at undtagelsen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 3 om opretholdelse af gældende aldersgrænser i kollektive aftaler ikke fandt anvendelse i denne sag. På denne baggrund fastslog nævnet, at indklagede havde handlet i strid med loven.

Godtgørelse

Godtgørelsen på 350.000 kroner blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det øvrige oplyste i sagen, herunder tilbuddet om genansættelse.