Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot baseret på anciennitetsliste

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en afskedigelse af en pilot var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. på grund af alder. Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kroner.

Sagens baggrund

Klageren, ansat som pilot siden 1999, blev afskediget i december 2009 grundet arbejdsmangel. Indklagede anvendte en senioritetsliste, hvor piloter inden for samme ansættelsesår blev rangeret efter fødselsår, hvilket betød, at yngre piloter blev afskediget før ældre. Klageren blev tilbudt genansættelse i december 2010, men på væsentligt ringere vilkår.

Parternes argumenter

Klageren påstod, at afskedigelsen var udtryk for direkte eller subsidiært indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Hun argumenterede for, at kriteriet for afskedigelse var bestemt af alder, og at dette ikke var objektivt eller rimeligt begrundet. Indklagede påstod principalt afvisning af sagen, da den krævede bevisførelse, og subsidiært frifindelse. Indklagede anerkendte, at senioritetsprincippet var udtryk for indirekte forskelsbehandling, men hævdede, at det var lovligt, da det var en kollektiv aftale, der var gældende, da forbuddet mod aldersdiskrimination blev indskrevet i loven. De henviste til lovgivers intention om at opretholde eksisterende kollektive overenskomster.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet afviste indklagedes påstand om afvisning, da sagen var tilstrækkeligt oplyst. Nævnet fandt, at der forelå faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, idet alderskriteriet indgik i vurderingen af, hvem der skulle afskediges. Indklagede løftede ikke bevisbyrden for, at klageren ikke var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Nævnet konkluderede, at klageren var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Nævnet fandt desuden, at Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 3, som omhandler opretholdelse af gældende aldersgrænser i kollektive aftaler, ikke fandt anvendelse i denne sag. På baggrund heraf fastslog nævnet, at indklagede havde handlet i strid med forskelsbehandlingsloven.

Godtgørelse

Godtgørelsen på 350.000 kroner blev fastsat under hensyntagen til:

• Ansættelsesperiodens længde
• Lønnens størrelse
• Det øvrigt oplyste i sagen, herunder tilbuddet om genansættelse.