Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse: Godtgørelse til fuldmægtig på 385.000 kr.

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en afskedigelse. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen af klager den 27. juni 2011 fra stillingen som fuldmægtig var i strid med lovgivningen om forskelsbehandling.

Baggrund for afskedigelsen

Klager, født i 1953, blev afskediget som led i en personalereduktion, hvor indklagede skulle afskedige fem medarbejdere grundet økonomiske besparelser. Afskedigelsen skete på baggrund af generelle kriterier, herunder faglige og personlige kvalifikationer samt opgavevaretagelse. De fem afskedigede medarbejdere var alle i aldersgruppen 53-65 år, hvilket udgjorde en forholdsmæssigt stor andel af den samlede medarbejderstab i denne aldersgruppe.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Nævnet lagde til grund, at indklagede var pålagt økonomiske besparelser, der nødvendiggjorde personalereduktioner. To medlemmer af nævnet vurderede, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen. Dette skyldtes, at alle fem afskedigede medarbejdere var i aldersgruppen 53-65 år, og at denne gruppe udgjorde en uforholdsmæssig stor andel af de afskedigede sammenlignet med deres andel af den samlede medarbejderstab.

Det fremgår af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., at der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af alder behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation. Når faktiske omstændigheder skaber en formodning om forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7.

Nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Selvom indklagede havde et frit skøn til at vurdere, hvilke medarbejdere der bedst kunne undværes, havde de pligt til at sikre, at beslutningsgrundlaget ikke indeholdt ulovlige kriterier. Indklagede havde ikke tilstrækkeligt dokumenteret en konkret vurdering af klagers kvalifikationer i forhold til de øvrige medarbejdere, og et notat udarbejdet efter afskedigelsen kunne ikke ændre dette resultat.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 385.000 kr. med procesrente fra den 25. oktober 2011.