Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. alder og handicap ved afskedigelse fra fleksjob

En 58-årig fleksjobansat klagede over påstået forskelsbehandling på grund af handicap og alder i forbindelse med sin afskedigelse som serviceassistent. Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at der var tale om forskelsbehandling på grund af alder.

Baggrund for sagen

Klager, der led af astma og slidgigt, var ansat i et fleksjob som serviceassistent. Opsigelsen blev begrundet i manglende aktiviteter og omstrukturering hos indklagede, som oplevede økonomiske vanskeligheder. Klager mente, at opsigelsen reelt var begrundet i hans helbredsmæssige tilstand og alder, især da en yngre medarbejder blev ansat i en nyoprettet stilling som ejendomsfunktionær efter flytning til nye lokaler. Indklagede fastholdt, at den nye stilling krævede andre kompetencer, og at opsigelsen udelukkende skyldtes virksomhedens forhold.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der ikke var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at klager blev afskediget på grund af alder. Det forhold, at klager var 58 år, og den nye medarbejder var omkring 40 år, var ikke tilstrækkeligt i sig selv.

For så vidt angår den påståede forskelsbehandling på grund af handicap, kunne nævnet ikke behandle denne del af klagen. Dette skyldes, at en afgørelse af spørgsmålet om handicapdiskrimination krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket ikke kan foretages for nævnet, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 10, stk. 2. Parterne var uenige om væsentlige faktuelle spørgsmål, herunder klagers arbejdsopgaver, om disse var bortfaldet eller overtaget af andre, og om den nye stilling som ejendomsfunktionær krævede faglige kompetencer, som klager ikke besad.

Generelt gælder det, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Hvis en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 16a. I denne sag fandt nævnet ikke, at klager havde påvist tilstrækkelige faktiske omstændigheder vedrørende alder.