Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. handicap og alder ved opsigelse

En klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap og alder i forbindelse med opsigelse fra en stilling som sagsbehandler blev ikke imødekommet af Ligebehandlingsnævnet. Klager, en 61-årig sagsbehandler med en skulderskade, der krævede personlig assistance, blev ansat i september 2009. I januar 2011 blev klager opsagt som led i en større afskedigelsesrunde i kommunen, der skyldtes ændringer i refusionsreglerne for aktivering af ledige.

Baggrund for opsigelsen

Kommunen begrundede opsigelsen med en samlet ledelsesmæssig vurdering baseret på udvælgelseskriterier, der omfattede: - Faglige kompetencer - Opgavevaretagelse (f.eks. empati, systematik, kapacitet) - Personlige egenskaber (f.eks. samarbejdsevne, overblik) Kommunen oplyste, at klagers kompetencer, især inden for de "personlige" kriterier, ikke lå på samme niveau som kollegernes, hvilket blandt andet blev underbygget af en borgerklage. Kommunen fremhævede, at de var bekendt med klagers alder og behov for personlig assistance ved ansættelsen og at dette ikke var en belastning.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at klagers skulderskade udgjorde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., da den medførte et kompensationsbehov i form af en personlig assistent. Nævnet fandt dog ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at opsigelsen var begrundet i handicap eller alder. Det blev understreget, at det ikke er tilstrækkeligt at være den ældste eller handicappet, medmindre der er yderligere tegn på, at disse forhold har haft betydning for opsigelsen. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.