Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved opsigelse af speditør med stofskiftesygdom

En klager, der led af en kronisk stofskiftesygdom, blev opsagt fra sin stilling som speditør, hvilket Ligebehandlingsnævnet fandt var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Klagerens sygdom medførte kronisk træthed og øjenproblemer, hvilket nødvendiggjorde en nedsat arbejdstid på 32 timer ugentligt og tre hjemmearbejdsdage.

Baggrund for opsigelsen

Virksomheden opsagde klageren som led i en større personalereduktion, men begrundede specifikt opsigelsen med klagerens manglende fleksibilitet som følge af hendes hjemmearbejdsdage og nedsatte arbejdstid. Virksomheden anførte, at klageren kun præsterede 50-60 procent af en gennemsnitlig speditør.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at klagerens tilstand udgjorde et handicap i henhold til forskelsbehandlingsloven, baseret på EU-Domstolens afgørelser i Ring- og Skouboe Werge-sagerne. Nævnet lagde vægt på, at sygdommen var kronisk og medførte langvarige begrænsninger i arbejdslivet.

Nævnet fandt, at virksomhedens begrundelse for opsigelsen – klagerens manglende fleksibilitet som følge af de tilpasninger, der var nødvendige på grund af hendes handicap – udgjorde indirekte forskelsbehandling. Virksomheden havde pligt til at foretage hensigtsmæssige tilpasninger i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a, medmindre det udgjorde en uforholdsmæssig stor byrde, hvilket ikke blev dokumenteret. Da virksomheden ikke kunne godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, fik klageren medhold.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 290.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn, med procesrente fra klagens modtagelse i Ligebehandlingsnævnet.