Afskedigelse af pædagog: Ikke ulovlig forskelsbehandling pga. manglende handicapdefinition

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en pædagogs afskedigelse. Ligebehandlingsnævnet fandt, at den indklagede kommune ikke havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1 i forbindelse med opsigelsen.

Baggrund for afgørelsen

Klager havde en historik med skader fra færdselsuheld i 1988 og 2003, men nævnet fandt ikke, at disse medførte funktionsnedsættelse i forhold til hendes arbejde som pædagog forud for en arbejdsskade i maj 2011. Efter arbejdsskaden i maj 2011 oplevede klager smerter i nakke, højre skulder og arm, hvilket førte til sygemelding i august 2011.

Nævnets vurdering af handicapbegrebet

Ligebehandlingsnævnet lagde EU-domstolens fortolkning af "handicap" til grund, som omfatter en langvarig begrænsning forårsaget af sygdom, der hindrer fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet. På baggrund af en speciallægeerklæring fra januar 2012, der vurderede, at klagers pædagogstilling var ideel og at erhvervsevnen næppe ville blive væsentligt påvirket på længere sigt, samt oplysninger om, at klager under sin sygemelding udførte arbejde som pædagog i Grønland, fandt nævnet ikke, at klager var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand. Derfor var arbejdsgiverens pligt til at træffe tilpasningsforanstaltninger, som beskrevet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, ikke relevant i denne sag.

Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.