Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved opsigelse af fleksjobber

Klager, der var ansat i et fleksjob som kontorassistent grundet et handicap i form af skuldergener og behov for nedsat arbejdstid, blev opsagt af sin arbejdsgiver. Opsigelsen skete, fordi arbejdsgiveren ønskede at opgradere klagers deltidsstilling til en fuldtidsstilling som følge af vækst og øgede administrative opgaver. Klager var ikke i stand til at varetage en fuldtidsstilling på grund af sit handicap.Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klager havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Nævnet fandt, at opsigelsen udgjorde indirekte forskelsbehandling, da den var begrundet i klagers nedsatte arbejdstid, som var en direkte konsekvens af hendes handicap.

Arbejdsgivers tilpasningspligt

Arbejdsgiveren har en pligt til at foretage rimelige tilpasningsforanstaltninger for personer med handicap, medmindre det pålægger arbejdsgiveren en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a. Indklagede havde ikke dokumenteret, at det ville være en uforholdsmæssig stor byrde at ansætte endnu en deltidsmedarbejder til at dække eftermiddagstimerne eller at opdele stillingen. Nævnet fandt heller ikke, at indklagede havde sandsynliggjort, at en sådan løsning ville gå ud over kontinuiteten, kræve uforholdsmæssig megen opgaveoverdragelse eller udgøre en uforholdsmæssig stor økonomisk byrde.

Bevisbyrde og godtgørelse

Da klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, påhvilede det indklagede at bevise, at afskedigelsen ikke var i strid med loven, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Indklagede løftede ikke denne bevisbyrde.Ligebehandlingsnævnet gav klager medhold og tilkendte en godtgørelse på 240.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Godtgørelsens størrelse blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og sagens øvrige omstændigheder.