Afskedigelse af organisationskonsulent med handicap var ikke ulovlig forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at afskedigelsen af en organisationskonsulent i fleksjob ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven. Klager, der siden 2004 havde lidt af psoriasisgigt og depression, blev anset for at have et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Klager blev ansat i fleksjob i 2006 med en ugentlig arbejdstid på 15 timer og modtog tilpasninger som personlig assistent og talegenkendelsesprogram. Opsigelsen var begrundet i klagers høje og ustabile sygefravær, som i en årrække havde ligget på omkring 50 dage årligt og var steget yderligere i 2014. Da opsigelsen var direkte relateret til klagers handicap, påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Vurdering af tilpasningsforpligtelsen

Nævnet lagde vægt på, at indklagede havde foretaget en række tilpasninger, herunder ansættelse i fleksjob og tilvejebringelse af hjælpemidler. Indklagede argumenterede for, at de stigende krav til opgavernes kompleksitet og kortere deadlines gjorde klagers ustabile fremmøde uforeneligt med driften. Klager havde selv oplyst, at det ikke var realistisk at nedbringe sygefraværet, da det skyldtes den kroniske sygdom. Nævnet fandt, at indklagede havde løftet bevisbyrden for, at yderligere tilpasninger, herunder omplacering, ville have udgjort en uforholdsmæssig stor byrde og ikke ville have gjort klager disponibel til at varetage arbejdet. Dette er i overensstemmelse med arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a, som dog ikke kræver fortsat ansættelse, hvis medarbejderen ikke kan udføre de væsentlige funktioner med de påkrævede tilpasninger. På baggrund heraf fik klager ikke medhold i sin klage. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.