Opsigelse under barsel ikke i strid med Ligebehandlingsloven: Saglig begrundelse fundet

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev opsagt under sin barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven. Nævnet vurderede, at klager ikke havde udvist passivitet ved indbringelsen af sagen. Da klager blev varslet en ændring af sine ansættelsesvilkår under sin barselsorlov, sidestilles dette med en afskedigelse omfattet af Ligebehandlingsloven § 9. Indklagede skulle derfor godtgøre, at ændringen af arbejdsvilkårene ikke var begrundet i klagers barselsorlov. Nævnet fandt, at indklagede havde løftet denne bevisbyrde, idet nedskæringerne var nødvendige grundet virksomhedens økonomiske situation, og at ændringerne i løn- og ansættelsesvilkår var sagligt begrundet. Forskelle i ændringsgraden af medarbejdernes løn og vilkår skyldtes forskellig anciennitet, erfaring og lønniveau inden omstruktureringen. Klager fik derfor ikke medhold.