Afgørelse om afskedigelse under barsel og manglende tilbud om medejerskab

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med manglende tilbud om medejerskab og efterfølgende afskedigelse under graviditet og barselorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven, da arbejdsgiveren havde godtgjort, at afskedigelsen var begrundet i saglige forhold og ikke i klagers barselorlov. Nævnet fandt heller ikke, at indklagede havde handlet i strid med Ligestillingsloven.

Nævnet vurderede, at indklagede gennem en længere årrække havde søgt efter en kompagnon som led i et generationsskifte, hvilket klager var bekendt med. Indklagede optog den medarbejder, der havde fungeret som vikar under klagers barsel, som kompagnon med virkning fra 1. januar 2011. Da der ikke var økonomi til at beskæftige mere end tre dyrlæger, blev klager opsagt.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt, at indklagede havde godtgjort, at opsigelsen var begrundet i saglige forhold og ikke i klagers barselorlov. Nævnet fandt heller ikke, at indklagede havde en selvstændig pligt til at tilbyde klager kompagniskab under graviditet og barselorlov. Spørgsmålet om optagelse af en kompagnon er ikke omfattet af Ligebehandlingsloven § 5, der omhandler ligebehandling ved adgang til at udøve et selvstændigt erhverv.