Ulovlig opsigelse under barsel: Godtgørelse til driftsleder for kønsdiskrimination

Sagen omhandler en klage over påstået kønsdiskrimination i forbindelse med en opsigelse under klagers barselsorlov. Klageren, der var ansat som driftsleder/fodermester, blev opsagt med begrundelsen "stillingen spares væk". Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven.

Nævnet lagde vægt på, at indklagede umiddelbart før, under og efter klagers barsel havde tre ansatte, og at indklagede ansatte en ny fodermester og medhjælper umiddelbart efter klagers opsigelse uden at tilbyde klager disse stillinger. Nævnet fandt det ikke godtgjort, at opsigelsen ikke var begrundet i barselsorloven.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 295.000 kr., svarende til ca. 9 måneders løn. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Indklagede skal betale beløbet med procesrente fra den 6. juli 2011.