Ulovlig opsigelse under barselorlov: Godtgørelse til fysioterapeut for kønsdiskrimination

Sagen drejer sig om en fysioterapeut, der blev opsagt under sin barselorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven. Klageren tilkendes en godtgørelse på 95.000 kr. svarende til ca. 4 måneders løn.

Klageren blev under sin barselorlov orienteret om den påtænkte opsigelse. Indklagede anførte, at opsigelsen skyldtes besparelser og en vurdering af klagers kompetencer i forhold til de øvrige fysioterapeuter. Nævnet fandt det imidlertid ikke godtgjort, at klagers relativt lange fravær som følge af graviditet og barselorlov ikke havde haft betydning for vurderingen af hendes kompetencer.

Begrundelse for afgørelsen

Ligebehandlingsnævnet lagde vægt på, at klager kun havde været ansat i 5-6 måneder, da hun blev sygemeldt på grund af graviditet, og at hun efterfølgende var fraværende i mere end 1½ år. Nævnet bemærkede, at indklagede havde en reel valgmulighed, da der var flere andre fysioterapeuter, der udførte samme type arbejde som klager. Da opsigelsen fandt sted under barsel, påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at opsigelsen ikke var relateret til dette, jf. Ligebehandlingsloven § 1.