Krav om kristen tro og kirkemedlemskab i stillingsopslag for sekretær var lovligt

Sagen drejer sig om, hvorvidt en kristen organisations krav i et stillingsopslag om, at ansøgere til en sekretærstilling skulle være kristne og medlem af en kirke eller menighed, var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at kravet ikke var i strid med loven. Nævnet lagde vægt på, at stillingen indebar arbejde inden for organisationens kerneopgaver, og at kravet derfor var relevant og stod i et fornuftigt forhold til det formål, der forfølges med kravet.

Det fremgår af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 4, stk. 1, at det ikke ved annoncering må angives, at der til en ansættelse søges eller foretrækkes en person af bestemt religion eller tro. Dog følger det af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5, at forbuddet ikke gælder for arbejdsgivere, hvis virksomhed har som sit udtrykte formål at fremme et bestemt religiøst standpunkt, og hvor lønmodtagerens religiøse overbevisning må anses for at være af betydning for virksomheden.