Delvis medhold: Krav om folkekirkemedlemskab i organisations grundregler er ulovligt

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om forskelsbehandling på grund af religion eller tro. Klagen omhandlede et krav om medlemskab af folkekirken i både indklagedes grundregler og et specifikt stillingsopslag. Klager mente, at kravet i stillingsopslaget var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet fandt, at det er i strid med forskelsbehandlingsloven at stille et generelt krav om, at alle ansatte i organisationen skal være medlem af den danske folkekirke. Nævnet fremhævede, at det skal vurderes konkret for hver stilling, om et medlemskab er relevant i forhold til stillingens opgaver.

Vedrørende stillingsopslaget for en organisationskonsulent fandt nævnet, at kravet om medlemskab af folkekirken var berettiget. Organisationen har som formål at udøve folkekirkeligt, diakonalt arbejde, og stillingen som organisationskonsulent indebærer rådgivning og sparring inden for dette område. Derfor er det relevant, at konsulenten er medlem af folkekirken. Nævnet henviste til undtagelsesreglen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., der tillader forskelsbehandling, hvis virksomhedens formål er at fremme et religiøst standpunkt, og lønmodtagerens religiøse overbevisning er af betydning for virksomheden.

Klager fik derfor delvist medhold.