Krav om folkekirkemedlemskab i stillingsopslag for varmestuemedarbejdere ikke diskriminerende

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag vedrørende et stillingsopslag, hvor en organisation søgte fem medarbejdere til en døgnvarmestue. Klagen omhandlede, hvorvidt kravet om medlemskab af den danske folkekirke i stillingsopslaget var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet fandt, at det ikke var i strid med loven, da organisationens kerneopgave er at udøve folkekirkeligt, diakonalt arbejde med udgangspunkt i det kristne evangelium, og stillingerne indebar direkte kontakt med brugerne, hvor medarbejderne skulle kunne føre sjælesorgssamtaler, forkynde evangeliet og bede en bøn.

Nævnet lagde vægt på, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af religion eller tro ikke gælder for arbejdsgivere, hvis virksomhed har som sit udtrykte formål at fremme et bestemt religiøst standpunkt, og hvor lønmodtagerens religiøse overbevisning må anses for at være af betydning for virksomheden. Da arbejdet i varmestuen ligger inden for organisationens kerneområde, blev kravet om medlemskab af folkekirken anset for sagligt.

Klager fik derfor ikke medhold. Klagers påstand om offentliggørelse af parternes navne blev ikke taget til følge, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 2.