Værdiansættelse af aktier tildelt via RSU ordning

Spørger, ansat i H1 ApS, havde som del af sin ansættelse fået tildelt Restricted Stock Units (RSU'er), der gav ret til aktier i moderselskabet H1 Inc., børsnoteret i USA. Spørgsmålet omhandlede værdiansættelsen af disse aktier i forbindelse med tildelingen i 2019. Aktierne var underlagt visse betingelser, herunder en tidsbetingelse og en performancebetingelse, samt en lock-up periode på 180 dage efter tildelingen. Der var uenighed om, hvorvidt værdiansættelsen skulle baseres på lukkekursen, en gennemsnitskurs beregnet som et gennemsnit af åbnings- og lukkekursen, eller en gennemsnitskurs baseret på åbningskursen, højeste kurs, laveste kurs og lukkekursen. Skatterådet bekræftede, at lukkekursen på den pågældende børsdag skulle anvendes ved værdiansættelsen af aktierne, dog med henvisning til begrundelsen herfor. Ligningsloven § 16 omhandler værdiansættelsen af goder modtaget som led i et ansættelsesforhold.

Faktiske forhold

• Spørger er ansat i H1 ApS og har modtaget RSU'er.
• RSU'erne giver ret til aktier i H1 Inc., et børsnoteret selskab i USA.
• Aftalen indeholder både en tidsbetingelse og en performancebetingelse.
• Aktierne er underlagt en lock-up periode på 180 dage.
• Forskellige kursværdier er tilgængelige for aktien på tildelingsdagen (åbningskurs, højeste kurs, laveste kurs, lukkekurs).

Spørgers opfattelse

• Beskatning bør ske som almindelig løn på tidspunktet for endelig retserhvervelse.
• I mangel af en "alle handler kurs" bør lukkekursen anvendes.
• Lukkekursen giver det mest retvisende billede af aktiens værdi.

Skattestyrelsens indstilling

• I fravær af en "alle handler kurs" skal lukkekursen anvendes til at beregne vederlag i form af aktieløn omfattet af Ligningsloven § 28.
• Handles aktien på flere markeder, skal lukkekursen fra det mest likvide marked anvendes.
• Lukkekursen skal kun bruges, når værdien af vederlaget ikke kendes.

Skatterådets afgørelse

• Skatterådet tiltrådte Skattestyrelsens indstilling om at anvende lukkekursen ved værdiansættelsen.