Medarbejderaktieprogram for åremålsansatte og eksklusion af ledelse

Ligningsrådet bekræftede, at et medarbejderaktieprogram kan etableres i overensstemmelse med Ligningsloven § 7 a, stk. 1, nr. 2, selvom det omfatter åremålsansatte og udelukker ledende medarbejdere. Programmet udlodder aktier til medarbejderne baseret på årets resultater.

Åremålsansatte

Tre medarbejdere er ansat på åremål:

• To medarbejdere har henholdsvis 2- og 3-årige kontrakter og varetager simple arbejdsområder.
• En medarbejder er reelt førtidspensionist, men varetager en normalstilling på en 1-årig kontrakt.

Ligningsrådet bemærkede, at arbejdsgiveren formodes at opnå yderligere goodwill ved at inkludere tidsbegrænsede ansatte i ordningen. Rådet henviste også til Rådsdirektiv 1999/70/EF, der fastslår, at ansættelsesvilkårene for tidsbegrænsede ansatte ikke må være mindre gunstige end for fastansatte, medmindre det er objektivt begrundet.

Ledende Medarbejdere

De ledende medarbejdere (40 personer fra centerdirektørniveau og opefter) er allerede omfattet af et ledelsesincitamentsprogram baseret på tegningsretter til favørkurs. Rådgiveren anførte, at inklusion af ledelsen i medarbejderaktieordningen ville begrænse antallet af tegningsretter for de øvrige medarbejdere.

Ligningsrådet fandt det acceptabelt at udelukke ledergruppen, da de allerede er tilgodeset via ledelsesincitamentsprogrammet. Udelukkelsen udgør ikke en favorisering af den resterende medarbejdergruppe, især da den samlede pulje i medarbejderaktieordningen reduceres, hvis ledergruppen inkluderes.