Medarbejderobligationer og deltidsansattes deltagelse

Ligningsrådet behandlede spørgsmålet om, hvorvidt medarbejderobligationer, der udloddes til ansatte baseret på resultatet for 2005, er omfattet af reglerne i Ligningsloven § 7 a, stk. 1, nr. 3, når de ansatte har mulighed for at vælge kontant løn i stedet for obligationer. Rådet skulle også tage stilling til, om vilkårene i en medarbejderobligationsordning, der udelukker deltidsansatte med under 18 timer om ugen, opfylder kravene for skattefrihed. Det forudsættes for besvarelsen, at vilkårene for overskudsdeling i øvrigt er fastsat efter almene kriterier i overensstemmelse med Ligningsrådets praksis.

Mulighed for kontant udbetaling

Told- og Skattestyrelsen fandt, at muligheden for at vælge kontant udbetaling i stedet for medarbejderobligationer ikke er i strid med kravet om, at ordningen skal være åben for alle ansatte. Medarbejdere, der vælger kontant udbetaling, er ikke omfattet af skattefriheden i Ligningsloven § 7 a.

Deltidsansattes deltagelse

Selskabet ønskede at udelukke deltidsansatte med en arbejdstid på mindre end 18 timer om ugen fra medarbejderobligationsordningen. Told- og Skattestyrelsen vurderede, at dette ikke er foreneligt med Ligningsloven § 7 a, stk. 2, der kræver, at adgangen til at erhverve obligationer skal stå åben for alle ansatte.

• Begrænsninger fastsat efter almene kriterier kan anerkendes, men en generel udelukkelse af deltidsansatte alene på grund af deres status som deltidsansatte er ikke tilladt.
• Styrelsen henviste til implementeringen af Direktiv 97/81/EF (deltidsloven) i dansk ret, som foreskriver princippet om ikke-forskelsbehandling af deltidsansatte.
• Et generelt synspunkt om, at arbejdsgiveren ikke har samme interesse i at knytte de deltidsansatte til virksomheden, kan ikke anses at være en sådan objektiv grund, der berettiger til fravigelse af princippet om ikke-forskelsbehandling.

Ligningsrådets afgørelse

Ligningsrådet tiltrådte indstillingen fra Told- og Skattestyrelsen, hvilket betyder:

• At muligheden for kontant udbetaling ikke udelukker, at ordningen er omfattet af Ligningsloven § 7 a.
• At deltidsansatte ikke kan afskæres fra deltagelse i ordningen alene med den begrundelse, at de har en ugentlig arbejdstid på under 18 timer.