Forslag til ny ældrelov: Omfattende reform af ældreplejen med fokus på selvbestemmelse, tillid og helhedspleje
Myndighed
Social-, Bolig- og Ældreministeriet
Publiceringsdato
22. august 2024
Kilde
HøringsportalenOmråde
Social og omsorg
Type
Lovforslag
Ikrafttrædelsesdato
1. juli 2025
Tilknyttede dokumenter
Baggrund og formål
Den nye ældrelov er en del af en omfattende reform af ældreområdet, som blev aftalt mellem regeringen og flere partier den 18. april 2024. Reformen skal grundlæggende ændre måden, ældreplejen styres, dokumenteres og leveres på. Målet er at gå fra detailstyring og kontrol til en mere værdibaseret tilgang med fokus på kvalitet og selvbestemmelse.
Hovedpunkter i lovforslaget
Ny selvstændig ældrelov
- Etablerer ældreområdet som et selvstændigt almenområde, adskilt fra det specialiserede socialområde
- Bygger på tre bærende værdier: Selvbestemmelse for den ældre, tillid til medarbejdere og ledelse, samt tæt samspil med pårørende og civilsamfund
- Skal sikre mere fleksible rammer for ældreplejen og reducere unødigt bureaukrati
Helhedspleje og visitation
- Indfører sammenhængende pleje- og omsorgsforløb, der kan tilpasses løbende uden ny visitation
- Både offentlige og private leverandører skal kunne levere hele forløbet
- Borgere skal kunne vælge mellem minimum to leverandører
- Mindre leverandører kan deltage gennem konsortier eller som underleverandører
Økonomisk ramme og implementering
- Et varigt kvalitetsløft på 1 mia. kr. årligt, der indfases frem mod 2027
- 376,1 mio. kr. i 2024 specifikt til udbredelse af faste teams
- Omfattende implementeringsstøtte til kommuner og leverandører
Nyt tilsynssystem
- Etablering af et forenklet tværkommunalt ældretilsyn
- Fokus på læring og dialog frem for kontrol
- Indførelse af samtilsyn på plejehjem for at koordinere forskellige tilsynsmyndigheders arbejde
- Whistleblowerordning bevares
Implementering og ikrafttræden
Loven træder i kraft 1. juli 2025. Der er planlagt en omfattende implementeringsindsats med fokus på at understøtte både medarbejdere og ledere i deres nye roller. Reformen vil blive evalueret løbende, og der vil være særlig opmærksomhed på, hvordan de nye rammer påvirker kvaliteten i ældreplejen og arbejdsvilkårene for medarbejderne.
Lignende afgørelser