Sag om beregning af fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis

Denne sag omhandler primært spørgsmålet om beregning af fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse samt mangler ved et ansættelsesbevis. Den afdøde medarbejder, JLD, var oprindeligt ansat i Greve Kommune i 1980. Hendes ansættelsesvilkår, herunder fratrædelsesgodtgørelse, var reguleret af en overenskomst, der henviste til Funktionærloven § 2a, hvilket gav ret til 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse.

Virksomhedsoverdragelser og ændrede vilkår

JLD's ansættelsesforhold blev overdraget to gange:

• 1. december 1999: ISS Danmark overtog rengøringsopgaverne i Greve Kommune, og JLD blev ansat hos ISS Danmark.
• 1. august 2001: Elite Miljø A/S overtog opgaverne, og JLD blev ansat hos Elite Miljø A/S. Elite Miljø A/S informerede JLD om, at de ville respektere hidtidige ansættelsesforhold, men fra 1. april 2002 ville de alene respektere en ny overenskomst.

JLD blev sygemeldt den 27. februar 2001 og opsagt den 26. februar 2002 med fratrædelse den 31. august 2002. På opsigelsestidspunktet var den oprindelige overenskomst (3 måneders fratrædelsesgodtgørelse) gældende. Den nye overenskomst, der trådte i kraft den 1. april 2002, reducerede fratrædelsesgodtgørelsen til 1 måned. JLD modtog 1 måneds fratrædelsesgodtgørelse ved sin fratræden.

Parternes påstande

Boet efter JLD nedlagde påstand om, at Elite Miljø A/S skulle betale yderligere 27.342,06 kr. i fratrædelsesgodtgørelse samt en godtgørelse på 10.000 kr. for mangler ved ansættelsesbeviset. Boet argumenterede for, at retten til fratrædelsesgodtgørelse stiftes på opsigelsestidspunktet, hvor den oprindelige overenskomst med 3 måneders godtgørelse var gældende. De mente også, at ændringen af vilkår udgjorde en væsentlig ændring, der burde udløse godtgørelse.

Elite Miljø A/S påstod frifindelse og anførte, at JLD ikke var funktionær i funktionærlovens forstand, men alene omfattet af individuelle rettigheder. De mente, at overgangen til nye arbejdsvilkår var varslet korrekt, og at den nye overenskomst med 1 måneds godtgørelse var gældende ved den faktiske fratræden. De bestred også, at mangler ved ansættelsesbeviset havde forårsaget konkret skade.

Retten fandt, at kravet på fratrædelsesgodtgørelse i henhold til Funktionærloven § 2a stiftes på opsigelsestidspunktet. Det er derfor aftalegrundlaget på dette tidspunkt, der er afgørende for beregningen af godtgørelsens størrelse. Da den oprindelige overenskomst, der gav ret til 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse, var gældende ved opsigelsen den 26. februar 2002, havde JLD krav på yderligere 2 måneders løn.

Afgørelse vedrørende ansættelsesbevis

Retten erkendte, at ansættelsesbeviset var mangelfuldt. Dog fandt retten, at disse mangler ikke havde skabt tvivl om JLD's rettigheder eller forårsaget tvist under eller efter ansættelsesforholdet. Der blev derfor ikke tilkendt godtgørelse for manglerne ved ansættelsesbeviset.

Rettens resultat

Elite Miljø A/S blev dømt til at betale:

• 22.342,06 kr. til boet efter JLD med procesrente fra den 6. november 2002.
• 9.000 kr. i sagsomkostninger til boet efter JLD.