Opsigelse i strid med familiefraværsloven - Godtgørelse tilkendt

Sagen omhandler, hvorvidt Bjørn Klamer A/S' opsigelse af F den 29. juni 2009 var i strid med Familiefraværsloven. F var ansat som kørselsdisponent fra den 1. august 2007 med en månedsløn på 26.000 kr. Sagen blev henvist til Sø- og Handelsretten fra Retten i Hillerød den 25. juni 2010.

Hændelsesforløb

F's ægtefælle, M, påbegyndte alkoholafvænning den 22. juni 2009. Den 24. juni blev M akut indlagt på Hvidovre Hospital grundet sygdom. F informerede sin arbejdsplads og fik fri torsdag den 25. juni. Fredag den 26. juni fik F afslag på yderligere frihed, da det var en travl dag, og mødte derfor på arbejde.

I weekenden den 27.-28. juni forværredes M's tilstand drastisk; han gik i leverkoma, fik lungebetændelse og blev lagt i respirator. Lægerne oplyste F om, at M var i akut livsfare. F's døtre meldte F syg for mandag den 29. juni og resten af ugen.

Mandag den 29. juni 2009 modtog F en opsigelse fra Bjørn Klamer A/S, dateret samme dag. Opsigelsen begrundede afskedigelsen med "illoyalitet" og en række arbejdsrelaterede fejl og mangler, herunder manglende afhentning af en klient, manglende udlevering af ture og manglende udsendelse af tilbud. F bestred disse anklager og anførte, at hun ikke havde modtaget advarsler, og at eventuelle problemer skyldtes indkøring af et nyt system.

Parternes påstande

HK Danmark, som mandatar for F, nedlagde påstand om, at Bjørn Klamer A/S skulle betale 336.960 kr. i godtgørelse, svarende til 12 måneders løn plus pensionsbidrag, med procesrente fra sagens anlæg den 12. april 2010. Dette krav var baseret på Familiefraværsloven § 4, stk. 2.

Bjørn Klamer A/S påstod frifindelse og gjorde gældende, at opsigelsen var sagligt begrundet i F's langvarige arbejdsrelaterede problemer, og at F's fravær ikke kunne henføres til Familiefraværsloven § 1, da der ikke forelå en "force majeure"-situation, og de ikke var bekendt med situationens alvor.

Sø- og Handelsretten lagde til grund, at F's ægtefælle var i akut livsfare, og at F's tilstedeværelse hos ham var påtrængende nødvendig. Retten fandt, at der forelå tvingende familiemæssige årsager, som gav F ret til fravær fra arbejdet den 29. juni 2009 i henhold til Familiefraværsloven § 1, nr. 1.

Retten fastslog, at opsigelsen, der fandt sted samme dag som F's fravær og med henvisning til dette fravær samt andre omstændigheder, var i strid med Familiefraværsloven § 4, stk. 1. Retten anså ikke opsigelsen for rimeligt begrundet i F's forhold i øvrigt.

Afgørelse og tilkendt beløb

Bjørn Klamer A/S blev pålagt at betale F en godtgørelse i medfør af Familiefraværsloven § 4, stk. 2. Godtgørelsen blev fastsat til 4 måneders løn, svarende til 112.320 kr., under hensyntagen til F's ansættelsestid og sagens omstændigheder.

Sagsomkostninger

Bjørn Klamer A/S blev desuden pålagt at betale sagsomkostninger til HK Danmark på 31.000 kr., heraf 3.000 kr. til delvis godtgørelse for retsafgift og 28.000 kr. til dækning af advokatomkostninger, med procesrente fra den 12. april 2010.

Dommen er anonymiseret.Dommen er anket til Højesteret (HR 245/11) den 23. august 2011.Sagen er sluttet i Højesteret den 2. februar 2012.