To institutioner i samme amt betragtes som uafhængige arbejdsgivere

• Beskæftigelseskrav: Opgørelsen baseres som udgangspunkt på indberetninger om timer og løn i Indkomstregistret. Hvis timer ikke er indberettet, anvendes en standardberegning.
• Beregning af timefortjeneste: For lønmodtagere beregnes timefortjenesten som et gennemsnit af lønnen i de seneste 3 afsluttede kalendermåneder før fraværet. Feriegodtgørelse, pensionsbidrag m.v. indgår ikke.
• Selvstændige: Retten til sygedagpenge baseres på arbejdsfortjenesten, som dokumenteres via den seneste årsopgørelse fra skattemyndighederne. Der er særlige regler for nystartede.
• Særlige grupper: Der er specifikke regler for bl.a. personer med ukendt eller varierende arbejdstid, provisionslønnede, personer i fleksjob og medlemmer af en a-kasse.

Bekendtgørelse om barselsdagpenge

Denne bekendtgørelse spejler i vid udstrækning reglerne for sygedagpenge, men er tilpasset barselslovens bestemmelser. De centrale elementer er:

• Beskæftigelseskrav: Opgøres primært på baggrund af timer indberettet til Indkomstregistret. Timer fra f.eks. arbejdsløshedsdagpenge kan medregnes.
• Beregning af timefortjeneste: Sker, ligesom ved sygedagpenge, på baggrund af de seneste 3 måneders løn. Der er en særlig ret til omberegning for mødre, der går glip af en lønstigning i perioden omkring fødslen.
• Selvstændige: Beregningsgrundlaget er overskuddet i virksomheden som dokumenteret i den seneste årsopgørelse. Der er en særlig overgangsregel vedrørende brug af årsopgørelsen for 2019.
• Særlige grupper: Indeholder regler for bl.a. nyuddannede, delvist ledige, personer med skiftende arbejdstid og ansatte i fleksjob.

Ikrafttrædelse og ophævelse

De nye bekendtgørelser medfører, at de hidtidige regler ophæves. Nedenstående tabel viser, hvilke bekendtgørelser der erstattes.