Arbejdsgivers spørgsmål om fremtidige graviditetsplaner under ansættelsesproces var i strid med ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at indklagede havde overtrådt Ligebehandlingsloven § 2 ved at spørge ind til klagerens graviditetsplaner som en forudsætning for den videre behandling af hendes ansøgning.

Nævnets begrundelse og vurdering

Nævnet lagde vægt på følgende punkter:

• Det følger af Ligebehandlingsloven § 16a, at der er delt bevisbyrde, når en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling.
• Indklagedes e-mail indeholdt et direkte spørgsmål om graviditet og en udmelding om, at ansøgeren kun var interessant, hvis hun ikke planlagde at blive gravid.
• Da indklagede først sendte oplysninger om stillingen efter klagerens benægtelse af graviditetsplaner, var der påvist faktiske omstændigheder for forskelsbehandling.

Afgørelse og godtgørelse

Selvom klageren rent faktisk blev tilbudt stillingen, blev selve forespørgslen anset for en krænkelse. Indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse efter Ligebehandlingsloven § 14.

Indklagede skal desuden betale procesrente fra klagens modtagelse i overensstemmelse med reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12.

• Klager gjorde gældende, at aflysningen var direkte begrundet i hendes graviditet, hvilket udgør ulovlig forskelsbehandling efter Ligebehandlingsloven § 2.
• Indklagede (virksomheden) ændrede efterfølgende forklaring og hævdede, at fravalget ikke skyldtes graviditeten, men snarere en tolkning af klagers mail. Virksomheden anførte, at klager ved at stille spørgsmål ved, om graviditeten ændrede noget, udviste en manglende interesse for jobbet eller forsøgte at fremprovokere en sag.

Virksomheden fastholdt, at de havde mange andre kvalificerede ansøgere, der fokuserede mere på selve jobbet end på personlige informationer, og at de ikke mente, at ligebehandlingsprincippet var overtrådt.