Ligebehandlingsnævnet afviser sag om påstået religiøs forskelsbehandling i offentlig sagsbehandling grundet manglende kompetence

Sagen omhandler en klage fra en person, der sammen med 22 andre personer rettede henvendelse til Ligebehandlingsnævnet over en offentlig styrelses sagsbehandling. Klagen udsprang af en række underretninger, som styrelsen behandlede vedrørende de involverede personer.

Sagens faktiske omstændigheder

Klageren fik via aktindsigt kendskab til, at styrelsen anvendte en specifik arbejdstitel i deres interne sagsbehandling. Denne titel indeholdt en direkte reference til klagerens og de øvrige personers tidligere tilknytning til en nu ophøvet religiøs menighed. På baggrund af denne registrering mente klageren, at styrelsens behandling af underretningerne ikke var objektiv, men derimod baseret på deres religiøse overbevisning.

Parternes argumenter og de juridiske spørgsmål

Klageren anførte følgende punkter som støtte for sin klage:

• Behandlingen af sagerne var motiveret af klagernes tidligere religiøse tilhørsforhold.
• Anvendelsen af den specifikke arbejdstitel var et udtryk for forskelsbehandling på grund af religion eller tro.
• Registreringen og sagsbehandlingen var i strid med databeskyttelsesreglerne (GDPR).

Det centrale juridiske spørgsmål i sagen var, om de hændelser, der fandt sted under en offentlig styrelses administrative sagsbehandling, faldt inden for rammerne af de love, som Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at håndhæve, når det kommer til diskrimination på grund af religion.

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at de ikke kan behandle klagen, da den falder uden for nævnets kompetenceområde.

Nævnets begrundelse

Nævnet lagde i sin vurdering vægt på anvendelsesområdet for Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Efter denne lov er det kun forbudt at forskelsbehandle på grund af religion eller tro inden for arbejdsmarkedet, hvilket omfatter:

• Ansættelse og afskedigelse
• Forflyttelse og forfremmelse
• Løn- og arbejdsvilkår

Da den påklagede sagsbehandling fandt sted i en offentlig styrelse og ikke vedrørte et ansættelsesforhold eller andre arbejdsmarkedsmæssige forhold, har nævnet ikke hjemmel til at behandle spørgsmålet om religiøs forskelsbehandling i denne kontekst.

Afvisning af øvrige klagepunkter

Vedrørende klagerens påstande om overtrædelse af GDPR, konstaterede nævnet ligeledes, at det ligger uden for deres kompetence at tage stilling til overholdelsen af databeskyttelsesreglerne. Afgørelsen om afvisning blev truffet i overensstemmelse med .