Ulovlig kønsdiskrimination i stillingsopslag til handicaphjælper hos privat familie

Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 6 at annoncere efter en hjælper af et specifikt køn.

Nævnets begrundelse

Nævnet lagde vægt på, at det ifølge Ligebehandlingsloven ikke er tilladt ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn til en stilling. Denne regel gælder som udgangspunkt alle ansættelsesforhold på arbejdsmarkedet.

Selvom der kan gives dispensation fra dette forbud, hvis kønnet er en afgørende erhvervsmæssig forudsætning, var der i denne sag ikke meddelt en sådan dispensation. Da der ikke forelå en godkendt undtagelse, var selve ordlyden i annoncen ulovlig, uanset de bagvedliggende årsager hos familien.

Klager fik derfor medhold i, at annonceringen var i strid med loven. Afgørelsen blev truffet i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.

Parternes påstande og argumentation

Klageren gjorde gældende, at annoncen var udtryk for ulovlig forskelsbehandling, da den udelukkede mænd fra at søge stillingen. Han anmodede om, at annoncen enten blev fjernet eller ændret, så den fremover ville rette sig mod ansøgere af begge køn.

Indklagede oplyste under sagens behandling, at de havde ændret annoncens ordlyd som følge af klagen. Virksomheden bemærkede dog, at klageren selv er ejer af en massageklinik, og de stillede derfor spørgsmålstegn ved, om han reelt havde haft et ønske om at blive ansat i stillingen, eller om klagen var motiveret af andre forhold.